Визы США L1A и L1B в 2025: внутрикорпоративный перевод

Визы категории L1 предназначены для внутрикорпоративных переводов ключевого персонала — руководителей, менеджеров и сотрудников со специальными знаниями — из зарубежного офиса международной компании в ее подразделение в США. Это одна из наиболее приоритетных рабочих виз, не подпадающая под ежегодные квоты и обладающая статусом «двойного намерения». Ключевыми условиями являются наличие квалификационных отношений (ownership и control) между иностранной и американской компаниями, а также опыт работы переводимого сотрудника в зарубежной компании не менее одного непрерывного года за последние три года. Для решения вопросов по подаче визового заявления после одобрения петиции можно обратиться на VFS Global Help Line.

Категории визы L1: L1A для менеджеров и L1B для специалистов

Виза L1 делится на две четко различимые подкатегории, каждая со своими требованиями и преимуществами. Виза L1A выдается лицам, занимающим руководящие или управленческие должности. Основной акцент делается на управленческой функции, подразумевающей руководство организацией, отделом, подразделением или основной функцией компании, а также наличие подчиненных сотрудников или контроль над другими менеджерами. Виза L1B предназначена для сотрудников, обладающих «специальными знаниями» (specialized knowledge) о продуктах, услугах, исследованиях, оборудовании, методах, менеджменте или других интересах компании. Эти знания должны быть уникальными или передовыми в рамках компании и необходимыми для работы американского подразделения.

VFS Help Line United States

Консультация
и дополнительные услуги

+7(499) 490 56 38

Задать вопрос

Требования к квалификационным отношениям между компаниями

Американская и иностранная компании должны состоять в одном из утвержденных законом типов взаимоотношений.

• Отношения «родительская — дочерняя компания» (Parent-Subsidiary): Одна компания владеет более чем 50% акций другой и контролирует ее.
• Отношения «филиал» (Branch): Американское и иностранное подразделения являются частью одного и того же юридического лица.
• Отношения «аффилированные лица» (Affiliates): Обе компании находятся под общим контролем одного и того же физического или юридического лица, группы лиц или корпорации.
• Отношения «сестринские компании» (Sister Companies): Обе компании контролируются одним и тем же родительским или материнским лицом.

Конкретные требования к сотрудникам для L1A и L1B

Требования к опыту и будущим обязанностям различаются.

• Для визы L1A (менеджеры/руководители): Кандидат должен проработать не менее одного года за последние три года в иностранной компании в качестве менеджера или руководителя. В США он должен будет занимать аналогичную позицию, предполагающую управление функцией или подразделением, принятие ключевых решений, надзор за работой других сотрудников и право нанимать/увольнять персонал или влиять на эти решения.
• Для визы L1B (сотрудники со специальными знаниями): Кандидат должен иметь не менее одного года непрерывного стажа в иностранной компании за последние три года. Он должен обладать углубленными, уникальными для компании знаниями в области продукта, процесса, системы или метода. Простого владения стандартными профессиональными навыками для данной индустрии недостаточно.

Процесс подачи петиции L1 и программа Blanket L

Стандартный процесс инициируется американской компанией-работодателем путем подачи петиции I-129 с приложением L в USCIS.

Пошаговая процедура подачи индивидуальной петиции L1

Процесс требует тщательной подготовки доказательной базы.

• Подготовка пакета документов: Сбор документов, подтверждающих квалификационные отношения (отчеты аудиторов, уставы, годовые отчеты, документы о владении акциями); доказательства опыта работы сотрудника (трудовая книжка, рекомендации, описание должностных обязанностей, расчетные листы); детальное описание будущей должности в США и организационной структуры.
• Подача петиции I-129 в USCIS: Подача с соответствующими сборами. Можно использовать услугу премиальной обработки (Premium Processing) за $2800 для получения решения за 15 календарных дней.
• Получение визы после одобрения петиции: После получения одобрения (Form I-797) сотрудник, находящийся за рубежом, записывается на собеседование в Посольство США, заполняет DS-160, оплачивает визовый сбор и предоставляет оригинал одобренной петиции и паспорт.

Программа Blanket L для крупных международных компаний

Крупные транснациональные корпораты, соответствующие определенным критериям, могут получить предварительное одобрение по программе Blanket L Petition.

• Критерии для участия: Американская компания и ее зарубежные подразделения должны вести коммерческую деятельность не менее одного года; американская компания должна иметь не менее трех внутренних или зарубежных отделений, филиалов или дочерних компаний; компания вместе с другими квалифицированными организациями по Blanket Petition должна подать не менее 10 заявлений L1 за предыдущий год или иметь годовой оборот не менее $25 млн, или иметь штат не менее 1000 сотрудников в США.
• Преимущества Blanket L: Упрощенный и ускоренный процесс для перевода сотрудников. Компания не подает индивидуальную петицию I-129 в USCIS для каждого сотрудника. Вместо этого сотрудник напрямую обращается в консульство США с формой I-129S, выданной работодателем.

Виза L1, особенно категория L1A, является прямым путем к получению грин-карты EB-1C для руководителей и менеджеров. Этот процесс не требует прохождения трудоемкой процедуры Labor Certification (PERM), что значительно ускоряет получение статуса постоянного резидента. При собеседовании в Посольстве США консульский офицер будет проверять как соответствие компаний, так и квалификацию сотрудника, поэтому важно, чтобы заявитель хорошо понимал структуру компании, свои прошлые и будущие обязанности. Виза L1 выдается на срок до 3 лет для новых офисов (New Office) и до 3 лет для существующих, с возможностью продления до максимального срока в 7 лет для L1A и 5 лет для L1B.

Сотрудники с визой L1 могут привезть в США супругов и несовершеннолетних детей по зависимой визе L2. Супруг по визе L2 имеет право подать заявление на разрешение на работу (EAD) сразу после въезда в США, что является значительным преимуществом. Дети могут учиться в школах и университетах. Стоимость оформления для компании включает сбор за подачу петиции I-129 ($460), сбор ACWIA ($750/$1500), сбор за борьбу с мошенничеством ($500) и визовый сбор ($190). Для новых офисов виза L1 изначально выдается на один год с требованием предоставить отчет о деятельности компании перед продлением. Важно поддерживать легальный статус компаний и сотрудника, так как любые существенные изменения в корпоративной структуре или должностных обязанностях требуют уведомления USCIS путем подачи amended petition.