Seasonal Work Visa США: Сезонная работа для иностранцев в 2025 | Виза H-2B

Сезонная работа в США для иностранных граждан регулируется преимущественно визовой категорией H-2B, предназначенной для привлечения временной неквалифицированной или низкоквалифицированной рабочей силы в периоды пикового спроса, когда местные трудовые ресурсы недостаточны. В отличие от сельскохозяйственной визы H-2A, программа H-2B охватывает широкий спектр неаграрных отраслей: от туристических услуг и гостеприимства до ландшафтного дизайна и лесозаготовок. Процесс инициируется и финансируется американским работодателем, получившим сертификат от Министерства труда.

> Виза H-2B — это строго регулируемый инструмент для покрытия временных кадровых потребностей американских компаний. Ее получение — сложный, многоэтапный процесс, требующий от работодателя доказательств острой необходимости в иностранной рабочей силе и соблюдения всех норм защиты труда, а от работника — соответствия квалификационным требованиям и отсутствия иммиграционных намерений.

Правовые основы и квоты программы H-2B

Программа устанавливает ежегодный лимит на количество выдаваемых виз, который делится на два полугодичных периода.

VFS Help Line United States

Консультация
и дополнительные услуги

+7(499) 490 56 38

Задать вопрос

Установленные законом лимиты

• Фиксированная квота: 66,000 виз в год (33,000 на работников, начинающих трудиться в первой половине фискального года (1 октября — 31 марта), и 33,000 — во второй (1 апреля — 30 сентября)).
• Дополнительные выделения: В последние годы Конгресс регулярно уполномочивает Министерство внутренней безопасности (DHS) выделять дополнительные визы сверх лимита в связи с высоким спросом. На 2025 год ожидается продолжение этой практики.
• Распределение: Визы распределяются в порядке живой очереди (first-come, first-served) после одобрения петиции работодателя. Квота часто исчерпывается в первые дни или недели после открытия приема.

Процедура оформления для работодателя (Petitioner)

Работодатель обязан пройти три обязательных этапа перед приглашением иностранного работника.

Этап 1: Рекрутинг на внутреннем рынке и получение сертификата TLC

• Подача заявки в Министерство труда (DOL): Форма ETA-9142B с детальным описанием вакансии, условий труда, предлагаемой заработной платы (не ниже превалирующей — prevailing wage).
• Активная реклама вакансии: Размещение объявлений на государственных job-порталах, в местных газетах, проведение собеседований с американскими кандидатами.
• Получение временного трудового сертификата (Temporary Labor Certification — TLC): DOL выдает TLC только после убедительных доказательств, что на внутреннем рынке нет готовых, желающих и квалифицированных работников.

Этап 2: Подача иммиграционной петиции I-129 в USCIS

После получения TLC работодатель подает петицию I-129 в Службу гражданства и иммиграции (USCIS) с приложением TLC и доказательством сезонности/временности потребности (peak load, intermittent, seasonal, or one-time occurrence). Утверждение петиции USCIS резервирует место для работника в рамках квоты.

Этап 3: Уведомление работника и поддержка в получении визы

После одобрения I-129 работодатель отправляет работнику копию уведомления об утверждении (Form I-797) и инструкции для обращения в консульство.

Процедура для иностранного работника (Beneficiary)

Работник действует после того, как работодатель успешно прошел предыдущие этапы.

Сбор документов и подача заявления на визу

• Действительный паспорт.
• Подтверждение одобренной петиции I-797.
• Копия трудового сертификата TLC.
• Доказательство квалификации и опыта (трудовая книжка, рекомендации).
• Заполненная анкета DS-160.
• Квитанция об оплате консульского сбора ($190).
• Доказательства связей с родиной.

Собеседование в консульстве

Консульский офицер проверяет:

• Соответствие работника требованиям вакансии.
• Правдивость предложения от работодателя (отсутствие мошенничества).
• Наличие неиммиграционных намерений (связей с родной страной).

При успешном прохождении в паспорт вклеивается виза H-2B.

Права, обязанности и условия труда работников по визе H-2B

Гарантии и защита труда

• Заработная плата: Не ниже превалирующей заработной платы для данной профессии в регионе или установленной работодателем в петиции, если она выше.
• Рабочие часы: Соблюдение федеральных и штатных норм относительно оплаты сверхурочных.
• Компенсация расходов: Работодатель обязан оплатить или возместить затраты работника на транспорт до места работы и обратно, если это указано в договоре.
• Жилье: Работодатель должен предоставить или помочь в организации жилья, его стоимость регулируется.

Ограничения и возможности

• Привязка к работодателю: Работать можно только у того работодателя, который подал петицию. Смена работодателя возможна лишь через процедуру передачи (transfer) с подачей новой петиции.
• Срок действия: Виза выдается на срок, указанный в одобренной петиции (максимум до 1 года), с возможностью продления общим сроком до 3 лет.
• Члены семьи: Супруг(а) и несовершеннолетние дети могут получить визу H-4, но право на работу у них отсутствует.

Востребованные сезонные профессии для визы H-2B в 2025 году

Спрос формируется в следующих отраслях:

• Гостеприимство и туризм: Официанты, горничные, работники кухни, спасатели, аниматоры в курортных зонах (Флорида, Калифорния, горнолыжные курорты).
• Ландшафтный дизайн и садоводство: Садовники, рабочие по озеленению, уборке территорий.
• Лесное хозяйство: Рабочие на лесозаготовках, в питомниках.
• Строительство: Рабочие на сезонных строительных проектах.
• Обработка морепродуктов: Рабочие на заводах по переработке рыбы и крабов.

Список может меняться в зависимости от экономической ситуации и решений DOL.

Риски и распространенные проблемы

Мошеннические схемы

Существуют случаи, когда недобросовестные «агенты» собирают деньги с работников за несуществующие вакансии или обещания гарантированной визы. Работник должен помнить: все официальные сборы оплачивает работодатель. Любые требования об оплате «трудоустройства» — признак мошенничества. Для проверки статуса петиции можно использовать официальные ресурсы, а при проблемах с подачей документов — VFS GLOBAL Help Line.

Нарушения условий труда

В случае невыплаты заработной платы, предоставления опасных условий труда работник имеет право обратиться с жалобой в Министерство труда (Wage and Hour Division) или к иммиграционному адвокату. Увольнение за такую жалобу незаконно.

Отказ в визе

Основные причины: сомнения в правдивости предложения о работе, недостаточная квалификация, слабые связь с родной страной, ошибки в документах. Оспорить отказ консульства практически невозможно, но можно попробовать с другим работодателем в следующий сезон. Окончательное решение всегда остается за офицером Посольства США.