L-1 позволяет перевести сотрудника из зарубежной компании в связанное с ней подразделение в США. L-1A относится к руководящей или управленческой работе, L-1B — к работе, требующей специальных знаний. Ежегодная квота для этой категории не установлена; возможность иммиграционного намерения не отменяет остальных условий.
Связь компаний и опыт сотрудника
Компания в США и зарубежный работодатель должны отвечать определениям материнской компании, дочерней компании, филиала или аффилированной организации. Подготовьте документы о собственности и фактическом контроле. Владение более 50% — не единственный возможный вариант: применимость определяется конкретными отношениями и контролем.
Организация должна вести предусмотренную деятельность в США и хотя бы ещё одной стране в течение пребывания работника. Одна регистрация компании или наличие представителя не заменяют регулярное предоставление товаров либо услуг.
По общему правилу нужен один непрерывный год работы за рубежом в отвечающей требованиям организации в пределах предыдущих трёх лет. Подтвердите даты, занятость и обязанности; периоды работы в США и кратких поездок оцениваются по отдельным условиям.
L-1A и L-1B: обязанности
- L-1A: основная работа должна быть управленческой или руководящей по установленным критериям. В том числе может оцениваться управление существенной функцией компании; название должности «менеджер» само по себе недостаточно.
- L-1B: нужны специальные знания о продукции, услугах, исследованиях, оборудовании или других направлениях компании либо углублённые знания её процессов и процедур. Обычные профессиональные навыки сами по себе не доказывают это основание.
Для перевода в существующий офис зарубежный опыт может быть управленческим, руководящим или связанным со специальными знаниями; обязанности до и после перевода не обязательно одинаковы. Для L-1A при открытии нового офиса необходимый зарубежный опыт должен быть управленческим или руководящим.
Индивидуальная петиция и визовый этап
- Компания готовит доказательства. Документы о корпоративных отношениях, деятельности, зарубежной работе сотрудника, его квалификации и будущих обязанностях в США.
- Работодатель подаёт I-129. Применимые сборы и документы сверяют с текущей инструкцией USCIS. Premium Processing по I-907 — отдельная услуга: она предусматривает процессуальное действие в применимый срок и не гарантирует одобрения.
- Сотрудник оформляет визу, если она нужна. После одобрения индивидуальной петиции при обращении за рубежом готовят DS-160, паспорт, сведения об одобрении и документы по инструкции консульства. Одобрение USCIS и консульское решение — разные этапы.
Порядок Blanket L
Общая петиция подтверждает возможность использования процедуры указанными в ней организациями. Компании должны вести коммерческую торговлю или оказывать услуги; у петиционера должен быть работающий офис в США не менее одного года и не менее трёх внутренних и зарубежных филиалов, дочерних или аффилированных организаций.
Кроме того, петиционер и соответствующие организации должны выполнять хотя бы одно условие:
- Одобрены петиции как минимум для десяти L-менеджеров, руководителей или специалистов-профессионалов со специальными знаниями за предыдущие 12 месяцев.
- Дочерние или аффилированные компании в США имеют совокупные годовые продажи не менее 25 млн USD.
- В США работают не менее 1 000 сотрудников.
Для конкретного перевода по Blanket L применяются I-129S и документы общей одобренной петиции. Соответствие сотрудника оценивают отдельно; для L-1B в этой процедуре требуется специалист-профессионал со специальными знаниями. Одобрение общей петиции не означает автоматического права каждого работника на L-1.
Новый офис и срок пребывания
Для нового офиса первоначальная петиция может быть одобрена на срок не более одного года; для существующего — обычно до трёх лет по подтверждённой потребности. Максимальный обычный срок пребывания составляет семь лет для управленческой или руководящей работы и пять лет для работы со специальными знаниями. Срок визы, петиции и I-94 проверяют отдельно.
Для L-1A нового офиса подготовьте документы о помещении, зарубежной работе в соответствующей роли, плане и ресурсах начала деятельности. Нужно показать, как в течение года деятельность сможет поддерживать управленческую или руководящую должность. Продление требует подтверждения реальной деятельности и соблюдения условий.
При изменении корпоративных отношений или характера работы работодатель проверяет необходимость изменённой петиции. L-1A сама по себе не гарантирует соответствия отдельной иммиграционной категории EB-1C.
Семья L-2 и расходы
Супруг или супруга и подходящие не состоящие в браке дети младше 21 года могут обращаться по L-2. Супруг в статусе L-2S имеет право на работу в силу статуса; доказательства этого права для работодателя проверяют по инструкции USCIS. Это право не распространяется автоматически на детей.
Базовый консульский MRV для L составляет 205 USD. I-129, применимые дополнительные платежи и необязательный I-907 учитывают отдельно по калькулятору USCIS. Стоимость сопровождения согласуйте отдельно.
Условия L изложены в 8 CFR 214.2(l) и Policy Manual USCIS. Правила сверены 13 октября 2026 года по последней доступной в eCFR редакции Title 8 от 8 октября 2026 года; для своего дела используйте также действующие инструкции подачи.
