Виза H1B в США 2025: квота, лотерея, требования для специалистов

Виза H1B — это неиммиграционная рабочая виза США, предназначенная для привлечения высококвалифицированных иностранных специалистов в областях, требующих теоретических или практических специальных знаний. Процесс оформления является одним из наиболее регламентированных и включает обязательное участие работодателя-спонсора, ежегодную квоту и случайную лотерею при превышении лимита заявок. Успешное получение визы H1B требует точного соответствия требованиям как со стороны компании, так и со стороны специалиста, а также соблюдения строгих сроков подачи документов. Для технических вопросов, связанных с записью на собеседование, можно обратиться на VFS Global Help Line.

Процесс лотереи H1B и ежегодные квоты на 2025 финансовый год

Ежегодно Конгресс США устанавливает лимит на количество новых виз H1B, доступных для выдачи. На 2025 финансовый год общая квота составляет 85 000 виз, из которых 65 000 выделяется для обладателей степени бакалавра (или эквивалента), а дополнительные 20 000 — для кандидатов, получивших степень магистра или выше в аккредитованном американском учебном заведении. Если количество поданных работодателями электронных регистраций в установленный период (обычно в марте) превышает доступную квоту, Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) проводит случайную компьютерную лотерею. Только выигравшие в лотерее регистрации дают работодателю право подать полноценную петицию I-129.

VFS Help Line United States

Консультация
и дополнительные услуги

+7(499) 490 56 38

Задать вопрос

Требования к квалификации специалиста для визы H1B

Кандидат должен продемонстрировать соответствие одной из двух основных категорий квалификации.

• Наличие высшего образования: Диплом бакалавра, магистра или доктора, эквивалентный американской степени, выданный аккредитованным заведением. Дипломы, полученные за пределами США, требуют официальной оценки эквивалентности.
• Эквивалентный профессиональный опыт: В случаях отсутствия формального диплома, три года профессионального опыта работы по специальности могут засчитываться как один год высшего образования. Таким образом, для соответствия требованию степени бакалавра необходимо не менее 12 лет соответствующего опыта.
• Соответствие «специальной occupation»: Должность, на которую приглашается специалист, должна требовать применения высокоспециализированных знаний, как правило, в областях STEM (наука, технологии, инженерия, математика), финансов, архитектуры, медицины или права.

Обязанности работодателя-спонсора и процесс Labor Condition Application (LCA)

Американская компания-спонсор несет основную юридическую и финансовую ответственность в процессе.

• Подача Labor Condition Application (LCA): До подачи петиции I-129 работодатель обязан получить сертифицированную форму ETA-9035 от Министерства труда США (DOL). В LCA компания подтверждает, что будет выплачивать иностранному специалисту заработную плату не ниже преобладающего уровня (prevailing wage) для данной профессии в регионе трудоустройства, а также что условия труда не будут негативно влиять на американских работников.
• Финансовые обязательства: По закону, почти все сборы, связанные с подачей петиции H1B (за исключением сбора за премиальную обработку и консульского сбора при подаче на визу за рубежом), должен оплачивать работодатель. Попытка переложить эти расходы на работника является нарушением.
• Поддержание статуса «добросовестного работодателя»: Компания должна быть реально действующей, иметь налоговый номер FEIN и возможность предоставить доказательства финансовой состоятельности для выплаты указанной зарплаты.

Пошаговая процедура и сроки подачи петиции H1B

Процесс требует строгого соблюдения календарных сроков, установленных USCIS.

Календарь ключевых дат на 2025 финансовый год

Финансовый год для виз H1B начинается 1 октября. Работодатели должны ориентироваться на следующий график.

• Начало марта: Открытие периода для электронной регистрации в лотерее H1B. Работодатель подает онлайн-заявку для каждого кандидата с основной информацией и оплачивает регистрационный сбор $10.
• Конец марта: Закрытие регистрационного периода. Вскоре после этого USCIS проводит случайную выборку и уведомляет работодателей о выигрыше.
• 1 апреля: Начало 90-дневного периода для подачи полноценной петиции I-129 с полным пакетом документов для тех, кто выиграл в лотерее.
• 1 октября: Успешно одобренные петиции вступают в силу. Сотрудник может начать работу у sponsoring employer.

Стоимость оформления и дополнительные сборы

Общая сумма затрат работодателя может значительно варьироваться.

• Базовый сбор за подачу петиции I-129: $460.
• Сбор ACWIA: $750 для компаний с численностью сотрудников до 25 человек; $1500 для компаний с численностью более 25 человек.
• Сбор на борьбу с мошенничеством: $500 (обязателен для всех первичных заявлений).
• Сбор за премиальную обработку (Premium Processing): $2800 (опционально, гарантирует рассмотрение USCIS в течение 15 календарных дней).

Виза H1B относится к категории виз «двойного намерения» (dual intent), что означает законное право заявителя одновременно иметь неиммиграционный статус и намерение в будущем получить статус постоянного резидента (грин-карту). Это ключевое отличие от многих других неиммиграционных виз. После одобрения петиции USCIS, специалист, находящийся за пределами США, должен пройти собеседование в Посольстве США для получения визовой отметки в паспорте. Во время собеседования консульский офицер может задавать вопросы о квалификации, обязанностях и работодателе.

Срок действия первоначально одобренной визы H1B составляет до трех лет. Ее можно продлить еще на три года, но общий максимальный срок пребывания по H1B ограничен шестью годами. Исключения возможны, если работник начал процесс получения грин-карты до окончания пятого года по H1B. Владельцы визы H1B могут привезти в США супруга и несовершеннолетних детей по зависимой визе H4. Супруги по визе H4 имеют право подавать на разрешение на работу (EAD), если основному заявителю по H1B одобрена трудовая сертификация (PERM) или петиция I-140. Важно поддерживать статус, работая только у sponsoring employer и в должности, указанной в одобренной петиции. Любые существенные изменения требуют подачи amended petition. В случае увольнения у работника есть 60-дневный «льготный период» (grace period) для поиска нового работодателя, подачи петиции о переводе (H1B transfer) или выезда из страны.